实际上 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试经理并不为难我，日志有那么一刻 ，辞职接到我递过去的面试辞职信，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。还是辞职盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、我不知道等待自己的日志是经理的责备，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。没准挪来挪去越挪越糟呢。面试坦白说 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。辞职也要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，再进行简单的交接手续 ，

结算完工资和奖金，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还送给我两份礼物 ，
　　过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，等秘书王小姐的通知吧。说到辞职的理由  ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看。一是“公司就是你的家  ，大门永远为你而开”的口头保证书。家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，我还是决定将辞职进行到底，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
　　带着一份暖意离开，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已  。请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理却笑着说  ：“你先回到你的格子，没准哪天真的会回“家” 。不过 ，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
　　递交了辞职信 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了  ，职场中人真是大不易。我欲归故里。