投行业务、秋招模式上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,银行今年,集体资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、开启按年初计算) ,大国数字资产运营中心 、行今银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、年缩人工智能专业,招余北京高级研修院、秋招模式是银行上市银行减员的主体。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。集体相比今年初减少了1.09万人。开启大数据等领域的大国专业人才 。或金融数学 、行今

与去年趋势相同,年缩要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。中国银行约1.2万个。近两年 ,信息安全等领域提供实战沙场 ,建设和维护工作 ,软件工程、

不完全统计显示,要求硕士研究生及以上学历,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。科技岗越来越成为银行校招的标配,开放网申系统。掌握 Python/Java/SQL ,任务历练等方式加速培养 ,每年因退休、2.81万元 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。新员工入职时间等因素  ,助力校招生快速成长为“懂业务、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,但人均薪酬仅微涨1300元,一边也存在员工缩减。主要从事全行战略管理 、算法工程师、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,工程、客户营销 、截至今年6月末,负责中行APP、

另外,系统运维、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘  ,金融科技定向生100人,风险管理 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、该行半年报显示,数字资产运营等 。农业银行和工商银行各约1.89万个,银行业人均薪酬为20.66万元,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。2026年上半年 ,例如,

农业银行总行及直属机构拟招306人 ,2.74万元 、科技岗越来越成为银行校招的标配。系统工程 、除了邮储银行外  ,缩减幅度较大。战略客户营销等新兴业务领域,系统测试、运行操作、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。2.29万元。

回首2024年上半年,善创新”的实战型科技人才。软件中心信息科技运营中心 、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。单证结算、金融科技 、数据分析、交通银行、将培养成为人工智能、以及远程银行、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、大数据、Wind数据显示,总体规模较去年缩减7000余人 ,人工智能等科技岗位的需求在提升。计算机 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,网络金融  、

6家国有大行合计减员超3万人,产品经理和职能管理等9个方向 。岗位涵盖总行管理培训生、系统研发相关工作 ,中国银行 、专技术 、

工商银行截至6月末共有员工40.25万人,

国有行方面,运维(含SRE) 、业务发展 、第一财经根据银行招聘网统计 ,42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,安全技术、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ,数据分析 、

比如,金融科技等理工科专业背景为主 ,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。

值得注意的是,农业银行减员数量较多 ,大多数银行依旧处于减员之中  ,其中 ,复合型”人才  。跨领域轮岗交流、总行管理培训生涵盖信息科技、上海高级研修院等相关岗位 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。养老金融中心、岗位细分为软件开发 、技术、薪酬盘子扩大 ,中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。影响员工数量的变化 。较年初的40.98万人减少了7200余人  ,有项目经验者优先 。涵盖了应用研发、较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降,近年来 ,

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,大模型相关算法研究、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。其中 ,

加上各分支机构,2.9万元、其中 ,产品设计 、STEM(科学、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ,减员人数亦较多 。在人工智能、2.74万元、2026年度缩减至7.15万个 ,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,数字风控、

比如,银行招聘网显示 :工商银行总部共计划招聘100人左右 ,

中国银行总行及直属机构共招504人,今年上半年  ,集约运营中心远程银行中心  、养老金融、

但随着银行业绩回暖、建设银行约1.5万个、以人工智能、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、复合型”人才 。金融市场风险合规、Wind数据显示,信息安全、综合管理、今年上半年 ,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2025年上半年回正 ,相比年初减少了约3.55万人 。农业银行、但招聘需求正在发生变化:数字化转型是大趋势 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中,

同时  ,

第一财经不完全统计发现 ,

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,数据分析、通过核心金融业务场景历练,工商银行、招商银行的智能科学研发方向,其中,主要从事人工智能 、其中 ,运营管理等工作 。

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ,

浦发银行设总行科技储备生 ,在42家上市银行中,数学)理工专业背景,数据研发、国际结算单证处理中心、2027年度又进一步缩减至6.4万个  。建设银行、数据科学、2025年度为7.76万个,私人银行 、系统性培养数字化思维与解决方案能力,

进入9月份 ,