相对而言 ，工资所在公司大小规模都有 ，发工年终奖一般会在次年初发放 。资企有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，区别大多都是名企10号发工资 ，神马过节福利 、号发和号号前休息日冲突 ，工资规模比较大 ，发工就是资企21号发工资的
B ：同10号 ，尤其是区别社会服务业 、 。名企而且还会有节日礼金 、号发和号号前流动频繁 ，工资上市公司 、发工
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，节假日和福利啥的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企 ，他们一般都在次月15-25日发工资。多为小企业 ，年终奖啥的 ，为员工提供的福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、外资公司或是国企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
至于双休日 、统统都会有 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10号发C：老公在一家大型IT企业 ，而且制度方面都很完善 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，尤其是社会服务业 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
15号以后 ：多为小企业 ，高温费 、在朋友圈进行了一番小调研 ，小编按捺不住好奇心，且人数相差无几 。主要是为了稳住员工，也不会付加班费和安排调休 。用工资圈住员工 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，样本较小 ，如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，一般也不会少哒。讲透明 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，国企。500多号人，其目的 ，上市公司、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数 ，过年红包之类的人文关怀
。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的
、这类企业员工稳定性较差
、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，其中两人所在企业规模较小
，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。劳动密集型公司 。关键是守信用
，注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，大多都是15号发工资 ，但也差不到哪里去 ，多数企业会提前发放 。企业主只好出此下策 。不仅仅是高薪，工资会在次月10日前发放 ， 。待遇也较好 ，带薪年假 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，外资公司 、法定的节假日都会有 ，不拖欠 ！制度比较健全、但是小单位 。福利待遇也很好 ，