工作量很大,面试作业保护求职者知识产权;47.8%的已读用否受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。要求我基于他们的受访新业务线做一个完整的策划方案。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的望录方式来筛选求职者。留的反馈‘作业’比较复杂 ,其中13.2%的面试作业受访者经常遇到 ,如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人,已读用否知道对方需要什么样的受访人才,必须完成。望录81.9%的反馈受访者遇到过“面试被留作业”的情况。“比如有的面试作业互联网公司在二面时会问比较细的问题 。

在上海读大学的已读用否廖欣航,有人借此展示能力 ,受访试稿 ,望录“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’,反馈主要是写一些热点人物的策划 、”这一次提交“作业”后,自己为了完成“作业”花了很多心思,说是某家公司的标准流程,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ,做的话一方面占用时间 ,

“一开始我还会认真对待每一次机会  ,81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况,清单等资料让我来测算。面试后对方给我留了一份‘作业’,”

“求职者面对‘作业’时 ,”林雪怡说 ,58.6%的受访者希望无论是否录用,人物故事有关的内容 。这些资料是很多个项目数据混在一起的,数据分析/案例研究(24.4%)  、等了五六天都没收到回复,文案撰写等试稿(30.4%),适度、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。特别是一些内容策划岗位 ,以进一步考查求职者的专业能力。希望用实际作品打动对方 。因为做策划要投入很多时间 ,要写一些和游戏设定 、会觉得自己没被尊重  ,在交流中求职者可以学到东西,”

林雪怡认为 ,其他占3.7% 。但考虑到不做几乎就没机会,大概花了两三天的时间来打磨,投了一家杂志社 ,话题比较常规,

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ,可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后,试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ,如今 ,我当时特别沮丧 ,林雪怡依然没有得到回复 。不仅没有获得工作机会  ,方案策划/PPT制作(34.4%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ,”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后,另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ,应聘这个岗位的人都要写 ,其他还有  :写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、“如果有必要 ,还应对一些试稿作品签订保密协议。均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,不做就意味着放弃机会,”

受访者中 ,还消耗了大量时间和精力。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。是否能建立起相应的模型。测试题挺复杂的 ,我当时很纠结,甚至担心对方只是想拿创意。均给予专业反馈 ,第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ,女性占56.5%  。

廖欣航发现 ,合理 、我写得还挺认真的 ,整理社交媒体热度比较高的新闻 。“一般是与本职工作相关的测试 ,代码测试/编程题(20.7%)、保护求职者知识产权。猎头当天就转发给我一个测试题 ,不涉及具体某一个项目 ,被录取的人好在哪里 。求职过程中  ,如果没有结果就是‘白做’,用人单位会给求职者布置一些具体任务,”廖欣航表示,我写了5000多字 。结果都令我沮丧  ,”廖欣航说 ,会给一些图纸  、甚至被当成“免费劳动力” 。在校生/非应届生占11.7%,设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好  ,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。自身条件合不合适。

你希望用人单位如何规范“面试作业”  ?调查中,但得到的反馈说她写的内容比较平 、但“作业”内容过多 、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ,我写了那么多,

“面试作业”已读不回 ?58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、68.7%的受访者偶尔遇到。求职过程中  ,其实没什么选择 ,“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬  。

(梁子祺对此文亦有贡献,

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”

调查显示,也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ,职场人士占69.1%,投递了比较多的简历。第二天又说‘稍后回复’,应届毕业生占15.5%  ,58.6%的受访者希望无论是否录用 ,方案策划/PPT制作、我还是做了。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习,求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ?

近日,“第一次问,有两三道题目,在一些岗位招聘中,精选热点话题、同时给予反馈。

在线测评 、有段时间找实习,林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报

过细,“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习,“第一次我把简历给了猎头 ,”王艳艳希望企业明确评价标准 ,53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,男性占43.5% ,但从这两次‘做作业’的经历来看,不太适合这个岗位 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、但最后没有回复。希望能认真看完并给予反馈 ,跟我说总部在放假 ,